こんにちは、介護職員のたかしです(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡🏢👨👩🌈
❶【みなさんは、職場でリーダーをしていますか❔(^^)/】
私はリーダータイプではなく、リーダーをサポートする方が向いているように思います((+_+))🌈
この動画は、リーダーをしている方も、リーダーをしていない方も
参考になる動画だと思います:;(∩´﹏`∩);:🌈
➋新人が仕事をする上で、マニュアルがあると、
やっぱり仕事がしやすいですね(^^)/🌈
私にとって意外だったのは、教える側にもメリットがある事に
驚きましたΣ(ﾟДﾟ)🌈
リーダーが新人にマニュアルに沿って指導をしていく中で
新人が分かりにくい所は、修正をしたら、
バージョンアップをしますね(^^)/🌈
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❸距離をとりたいリーダーは、根性論が大好きっていうのは
納得です((+_+))🌈
気合いで、頑張れと言って、サービス残業も当たり前なのは、困ります((+_+))🌈
後輩や新人は先輩が帰らないと、帰りずらいですもんね🌈
機嫌が相手によって変わるタイプのリーダーも、距離をとりたいですねΣ(ﾟДﾟ)🌈
リーダーのやり方を、部下におしつけるのも、嫌ですね( ；∀；)🌈
ミスが起こった時に、犯人を捜すのも、嫌ですね( ；∀；)🌈
❹私がこの先、リーダーになる事があれば
距離をとりたいリーダーのようにならないように
気をつけたいです:;(∩´﹏`∩);:🌈
ブラック企業は、距離をとりたいリーダーが多いように思います🌈
転職をする時の、一つの基準に
【尊敬が出来る先輩や、仲間がいるか】
これが大事だと思います(^^)/🌈
尊敬が出来る先輩は、どんどん退職をして
距離をとりたいリーダーばかりが残る職場は
ヤバイと思いますΣ(ﾟДﾟ)🌈
そんなヤバイ職場は、辞めた方が良いと私は思います(^^)/🌈
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